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依附心理丧失真正意义上的能力和业绩竞争

来源:未知

人总是有比较欲望的,有句现实生活中使用频率极高的话,道是:“人比人得死,货比货得扔。”表面上看来是倡导着一个不必沉醉于与人家比高低、较雌雄的“比较”的意识,在世事不平的现实面前保持达观、超脱和乐天知命、安于现状的心态。可是,果真要一个人不在自己的周边找一个比较对象,不以自身的利益为目的去把握一个比较标准,那可能是极其困难的。
  
  “生死根本,欲为第一”。欲望是人类与生俱来的,且人人都有,它是本能的一种释放形式,构成了人类行为最内在与最基本的要素。而人们的比较欲望又是无处不在,无所不至,这不仅仅局限于生存这一低层次,因为欲望可以生成动力,动力又会释放出一定的能量,因此比较的欲望常常会促使一个人为了改变自己的一种环境,为了获得某种利益而不择手段。
  
  友单位要进行人事调整,消息传出后,自认为符合“条件”的人—这些平日里自命清高,节衣缩食的人,也能低下高昂的头颅,舍得白花花的“银票”,马不停蹄地四处“游说”,穿梭于大小酒店之中,提着不太寒酸的礼品,找到各自信赖的“重量级”人物家中,真是八仙过海,各显神通。到头来,表态的被否定,点头的被摇头,最后来了个领导班子集体决定。一时间,友单位的人无心工作,而跃跃欲试的人表面上心如止水,可个个却在暗地里铆足了劲儿,较量着呢:比较升职希望和热望,比较人情冷暖和厚薄,真有“一将成名万骨枯”的气势,其实,当不当“长“并不仅仅体现在每月多个百余元的级差待遇,还有更深一层的心里因素,那就是比较欲望的满足。
  
  至少,我们可以从中引发一些思考。亲缘当然不是很令人生厌的东西,它一直体现了人与人相处的各种准则。但是一旦将亲缘变成为实现比较欲望的单一手段,它便会助长出一连串的不良行为。人际关系的亲缘化会使企业内部人力资源素质下降,妨碍优胜劣汰的培育机制,形成近亲属繁殖的恶性循环,使亲缘的本来面目因而受到糟蹋。
  
  以亲缘作为手段获取比较欲望的人们往往依附心里相当强。他们依附于权势人物的器重,缺乏独立比较的意识。一旦比较对象(竞争对手)对自己形成竞争的威胁时,由于自身底气不足,或者由于企业内部制度功能流于形式,于是他们意识到“名誉”的毁坏,“前途”也将遭到“重创”。由此而出现的结局是:个人自身能力难以摆脱依附比较心理阴影,除了依附于权势,求救于上司的恩赐,他们几乎束手无策。如友单位的人事变更,激活了众多自命清高人士的依附心理,却丧失了真正意义上的能力和业绩的竞争。
  
  可见,依附心理强的人,人际关系是其比较的基础。然而现代社会的比较方式重在自身能力和工作绩效的比较,崇尚独立比较的健康心理。能力来自何方?能力来自于努力学习和自我完善,来自于锐意创新和不断进取。应当说能力是工作绩效的实比较,也是现代社会趋于文明健康的显著标志。

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